Este es mi propio Career Map, el que uso en mi búsqueda de trabajo.Soy Cristian. Mi CV: dependiente de gasolinera, mozo de almacén, freelance con dificultades. Pero me encanta la IA. Con este mapa: más de 10 respuestas positivas e invitaciones a entrevistas para SDR, Inside Sales y GTM assistant.El mío tiene 60 trabajos de partida y 140 puestos futuros, con sueldos brutos anuales. El tuyo se hace igual, a tu medida. Los detalles de cada puesto están en inglés.← VolverConsigue el tuyo desde 39 €Mi LinkedInEnglish
Career Map
v2 · 60 puestos de entrada · 140 puestos futuros
👆Toca lo que quieras. Las pestañas, filas y tarjetas se abren y muestran sueldo, lo que necesitas y adónde lleva cada trabajo.
El Career Map de Cristian
Cada fila es un trabajo al que podría optar ya, ordenado. Toca una para ver adónde lleva: ascensos, cambios laterales, plazos, las pruebas que necesitaría y hasta dónde puede llegar.
Toca una fila → camino profesional
Nº ↕
Nivel ↕
Puesto ↕
Me gusta ↕
Preparación ↕
Posibilidad ↕
Global ↕
Bruto €/año ↕
Sueldo, fijo + variable
Fiabilidad del sueldo ↕
Explorador de carrera
Elige uno de los 60 trabajos como punto de partida. Verás qué se vuelve alcanzable, cuándo y a través de qué puente. El modelo prefiere movimientos cercanos y creíbles en lugar de fingir que una carrera es una escalera recta de ascensos.
Método, supuestos y fuentes
Es un modelo para decidir, no astrología profesional. Su valor está en la estructura: habilidades transferibles, saltos realistas, plazos, pruebas de resultados y coste de oportunidad.
Cómo funciona el modelo
Los 60 puestos de partida tienen su nota de gusto, preparación, posibilidad, global y sueldo actual. Encima hay 140 puestos futuros y 450 transiciones modeladas.
Cada transición tiene
Un plazo: lo que suele costar reunir pruebas suficientes, no una antigüedad obligatoria.
Un tipo: ascenso, cambio lateral o reto.
Dificultad y confianza: lo creíble que es el salto.
Qué lo desbloquea: los resultados, habilidades o pruebas que hacen creíble el siguiente puesto.
Qué significa “confianza del camino”
Es una nota relativa que combina tu posibilidad de conseguir el puesto de partida con lo creíble de cada salto. No es, a propósito, una probabilidad literal de lo que pasará en tu vida.
Modelo de sueldos
Los sueldos se muestran en bruto anual. Los rangos de puestos futuros son estimaciones orientativas para España y Barcelona a partir de guías salariales 2025–2026, comparativas europeas por función y nivel de experiencia. Son rangos a propósito, no previsiones con falsa precisión.
Los puestos remotos internacionales, las grandes SaaS ligadas a EE. UU., las acciones o un año muy bueno de comisiones pueden superar mucho estos rangos. Las empresas locales pequeñas, los estudios de videojuegos y las empresas no tecnológicas pueden quedar por debajo.
El tiempo casi nunca es la estrategia para ascender. El tiempo te da ocasiones para reunir pruebas. El ascenso llega cuando tu puesto actual ya demuestra que puedes con el siguiente: más alcance, resultados medibles, coordinar con otros equipos, problemas más difíciles, liderazgo, ingresos o conocimiento especializado.